5月30日（rì），集团“星计划”—启明星2025校园招聘（pìn）在利丰国（guó）际大厦四（sì）楼会议（yì）室顺利举办。人力资源部（bù）副经理（lǐ）张爱、机关各部门面试官及72位应届毕（bì）业生（shēng）齐（qí）聚一堂，共（gòng）话（huà）未（wèi）来（lái）。

活动伊始，人力资源部组织在场学生集中观看企（qǐ）业宣传片（piàn），全面展示了（le）公（gōng）司自成立以来肩（jiān）负“构建完美（měi）空间，共（gòng）享幸福生活（huó）”的（de）企业使命，将集团精心（xīn）打造（zào）为建一流（liú）工（gōng）程、创（chuàng）一（yī）流业绩的（de）品牌企业历程。

人力资源部副经（jīng）理张爱，为在（zài）场（chǎng）学子带来了系统而深入（rù）的招聘宣讲。她以集团（tuán）深（shēn）厚（hòu）的产业积淀与（yǔ）宏阔的战略版图为背景，生动（dòng）阐释了郑（zhèng）州（zhōu）必赢在线客服和一建从历（lì）史传承到创新未来的发（fā）展（zhǎn）脉络，以（yǐ）及根植于“构建完美（měi）空间（jiān），共享幸福生活”使命（mìng）的独特企业（yè）文化（huà）。她强调，企业的持续飞跃（yuè）核心引擎（qíng）在于人才，热忱期待与公司价（jià）值观同频共（gòng）振（zhèn）、怀揣事业雄（xióng）心的优（yōu）秀人（rén）才加（jiā）入郑州必赢在线客服和一建（jiàn）大家（jiā）庭，携手并肩，为（wéi）共同的（de）事业愿景拼搏奋斗。宣（xuān）讲（jiǎng）的（de）核心聚焦（jiāo）于“星计划（huá）”人（rén）才培养体系与清晰可（kě）见（jiàn）的职业发展（zhǎn）双（shuāng）通道，并详细介绍（shào）了集团为优秀（xiù）人才打（dǎ）造的极（jí）具市（shì）场竞争力的（de）立体化福利体系，为青年才俊们（men）精准勾勒（lè）出在郑（zhèng）州（zhōu）必赢在线客服和一建实现（xiàn）价值跃升的璀璨蓝图。

在校（xiào）友经验分（fèn）享环节，企业管理与发展（zhǎn）部副经理（lǐ）王政和成本管理中心成本主管（guǎn）王亚（yà）琴作为优秀校友代表，倾情（qíng）分享了他们的成（chéng）长心得。

王政（zhèng）经理结合自身职业生涯发展，围绕三（sān）大核心主（zhǔ）题展开（kāi）：1、选择—加入拥有（yǒu）74年历史的企业平台，依托400余名（míng）教（jiāo）授级高工领（lǐng）衔（xián）的技术团队、覆（fù）盖省级技术中心、博士后基地的研发（fā）平台及上百重点工程。2016年南（nán）四环地铁项目中，团队（duì）攻克“1米（mǐ）净距盾构穿越”国（guó）家级难题，通（tōng）过大数据建（jiàn）模实现个位数（shù）毫（háo）米级（jí）沉降控制，最终斩获詹天佑奖及（jí）多项科技进步（bù）奖、专利成果。2、成长（zhǎng）—十（shí）年间从（cóng）技术员成长为管理（lǐ）者，受益于公司完善的轮（lún）岗制（zhì）度（dù）、系（xì）统化（huà）培训体系及公平晋升通道。企业坚持“吸纳-培育-善用-善待”人才原则，为青（qīng）年（nián）提供广阔发展舞台。3、传承—延续（xù）1971年“89天（tiān）建（jiàn）成二（èr）七纪（jì）念塔（tǎ）”的拼搏基因，在富士康、西四环等（děng）项（xiàng）目中刷新“郑州速度”，持续践行工匠（jiàng）精神。王（wáng）政经理强（qiáng）调：“选择比薪资更重要（yào），平台比（bǐ）待（dài）遇更珍贵（guì）”。

成（chéng）本管理中心主管王亚琴以11年成长历程寄语毕（bì）业生：从基层预算员到成（chéng）本中心（xīn）业务主管，她以四（sì）项核心建议（yì）指（zhǐ）引学生们职业启航（háng）：1、学徒（tú）心态破茧（jiǎn）：主动褪（tuì）去学生光环，在工地实践中多问多记，将前辈经验转化为成长养分。2、创新赢得（dé）机遇：凭系统优化（huà）建议获评年度优（yōu）秀员工，印证“机会偏爱主（zhǔ）动举手者（zhě）”的（de）职场法则；3、黑夜照亮前（qián）路（lù）：挑灯（dēng）备考一、二级建造师等证书，将枯燥学（xué）习沉淀为专业（yè）底气；4、匠心铸就（jiù）信任：恪守领导箴言“把小事做到极致（zhì）就是专（zhuān）业”，以责任心取代小聪明。

宣讲环节结束后，招（zhāo）聘会（huì）进入高效有序的面试阶段。应届毕业生们积极踊跃，携（xié）带精心（xīn）准备的简历，与各（gè）部（bù）门面试官进行了深入交流。面试官们（men）围绕候选人的学业背景、实习（xí）实践、价值（zhí）观契合度、逻辑思维能力、学（xué）习潜力及专业能力等多个维度进行了（le）综合评估，旨在甄选出与集团文化（huà）和（hé）发展需求高（gāo）度契合的优秀青年人才。本次“启明星2025”校园（yuán）招（zhāo）聘会成功搭建（jiàn）了集（jí）团与优秀应届毕（bì）业生双向沟（gōu）通、精准对接的桥梁（liáng），圆满实现了人才与企业（yè）的“双向奔赴”。

下一步，集团（tuán）公司人力资源部将持续（xù）深（shēn）化推进“星计划（huá）”—启明星校园招聘项目，严把人才筛选关，从每一届毕业生中精（jīng）挑细选青年才（cái）俊。同时（shí）人力资（zī）源部建立的管培（péi）生培养体系，依据面（miàn）试结果与轮（lún）岗（gǎng）表现，协同（tóng）各部门定制差异化（huà）培（péi）养方案，动态调整职业（yè）发展路径，为集团高（gāo）质（zhì）量发（fā）展注（zhù）入源源不断的新（xīn）鲜血（xuè）液和智慧动能，进一步夯实企（qǐ）业高（gāo）素（sù）质人才储（chǔ）备的基础，助力集团人力（lì）资（zī）源管理中远期战略目标的顺利实现。